[복사본] 인테리어뉴스

우주전함 야마토 2199 35.rec313.top 바로가기 강원랜드 슬롯머신 확률 공개, 릴게임먹튀검증 방법

게임몰 릴게임오션릴게임야마토카지노체리마스터 릴게임

온라인게임 97.rec313.top 슬롯머신

오션파라다이스게임 96.rec313.top 백경 게임

파라다이스오션 38.rec313.top 신천지릴게임장주소

신 천지 게임 42.rec313.top 바다이야기 하는법

체리마스터 비법 18.rec313.top 바다신게임

릴게임공략법 84.rec313.top PC파칭코

야마토 연타 14.rec313.top 백경게임공략방법

모바일 바다이야기 53.rec313.top 10원야마토게임

슬롯머신 무료 68.rec313.top 황금성 게임 다운로드

황금성게임종류 4.rec313.top 바다이야기 모바일

오션파라 다이스 사이트 신천지 게임 공략법 릴게임손오공하는법 뽀빠이놀이터릴게임 슬롯 무료체험 카카오릴게임 알라딘게임예시 백경게임 하는곳주소 황금성연타 사이트추천 먹튀피해복구 릴게임팡게임 바다이야기무료 온라인릴게임사이트 야마토2 릴게임 빠칭코 파칭코 100원바다이야기 카지노 슬롯머신 다빈치릴게임 슬롯게임 실시간 키지노릴게임 온라인 슬롯머신 야마토게임 무료 다운 받기 프라그마틱 슬롯 팁 안전검증릴게임 알라딘게임공략법 실시간파워볼 핸드폰바다이야기 오리지널바다이야기 바다이야기코드 오리지널바다이야기 황금성게임다운로드후기 황금성포커성 무료충전바다이야기 바다이야기먹튀사이트 고전릴게임 프라그마틱 홈페이지 바다이야기 pc 버전 파칭코 바다이야기 게임 바다이야기예시 무료 황금성게임 야마토5게임기 인터넷오션게임 sp야마토 야마토게임 기 손오공릴게임예시 해외축구일정 우주전함 야마토 먹튀 릴게임다운 오션파라 다이스예시 슬롯머신 원리 손오공게임온라인 777 잭팟 바다이야기하는곳 릴게임바다이야기 오션파라다이스게임다운로드 슬롯무료게임 온라인백경 오션파라다이스 다운로드 모바일파칭코 프라그마틱 무료게임 야마토하는곳 무료백경 바다이야기5만 몰게임 강원랜드이기는법 릴게임알라딘 바다이야기먹튀 파칭코 황금성게임어플 황금성온라인게임 무료슬롯체험 릴게임 온라인 씨엔조이 인터넷신천지 양귀비 릴게임 오리지날바다 신규 릴게임 황금성게임공략 법 야마토게임하기 야마토게임공략 법 야마토게임하기 야마토2 릴게임 알라딘다운로드 야마토게임하기 프라그마틱 슬롯 무료체험 팡멀티릴게임 최신바다게임 바다이야기먹튀 모바일 바다 이야기 다운 사이다쿨게임 슬롯 확률 황금성온라인게임 바다이야기 먹튀 10원바다이야기 슬롯 무료 사이트 88오락실릴게임 이벤트릴게임 신야마토 바다이야기 황금고래 야마토게임 방법 바둑이라이브 바다이야기황금고래 최신바다게임 프라그마틱 무료슬롯 오션파라다이스게임하는법 손오공 게임 다운 야마토동영상 무료릴게임 로드할 야마토사이트 슬롯머신 이기는 방법 알슬롯 손오공예시 슬롯총판 용의 눈 게임 슬롯나라 슬롯릴게임 모바일신천지 슬롯 머신 html 릴게임뜻 바둑이넷마블 빠징코 슬롯머신 바다이야기예시종료 한경 로앤비즈의 'Law Street' 칼럼은 기업과 개인에게 실용적인 법률 지식을 제공합니다. 전문 변호사들이 조세, 상속, 노동, 공정거래, M&A, 금융 등 다양한 분야의 법률 이슈를 다루며, 주요 판결 분석도 제공합니다.




사진=게티이미지뱅크



노동조합 및 노동관계조정법 개정안, 이른바 ‘노란봉투법’이 국회 본회의 의결을 앞두고 있다. 이 법안은 간접고용 등 비정형 노동의 확산 속에서 실질적으로 사용자에게 종속돼 일하는 노동자들의 단체교섭권과 권리 구제를 보장하려는 의미 있는 입법 취지를 담고 있다. 그러나 구체적인 내용과 학자금 특별추천 적용 방식에 있어서는 기업의 법적 예측 가능성과 경영상 자율성을 침해할 수 있다는 우려도 적지 않다.

이번 개정안은 기존의 노사관계 질서에 중대한 구조적 변화를 초래할 수 있어 기업 경영 환경에 상당한 영향을 미칠 것으로 전망된다. 그럼에도 많은 이들은 노란봉투법의 구체적인 내용을 충분히 인지하지 못하고 있는 것이 현 아파트담보대출금리 실이다. 이에 아래에서는 노란봉투법이 시행될 경우 사업주 입장에서 예상되는 주요 변화를 몇 가지 설명하고자 한다.
“우리랑도 협상하라” 원청을 찾는 노조들
원청 사업주는 협력사 노조로부터 단체교섭을 요구받을 수 있다. 협력사 노조는 원청이 협력사 근로자들의 근로조건을 실질적으로 지배·결정하고 있다는 점을 근거로 근로조건, 인터넷대출상담 복지, 산업안전, 노조 활동 등을 교섭 의제로 삼으려 할 것이다. 현재 법안에 따르면 원청 사업장에서 근무하는 사내 협력사 근로자들로 조직된 협력사 노조만 원청에 교섭 요구를 할 수 있다고 볼 근거가 없다. 따라서, 사외 협력사 노조도 원청이 근로조건 등에 관한 실질적 지배력을 갖는다고 주장하며 원청에 교섭 요구를 해올 가능성을 배제할 수 없다.
솔로몬햇살론만약 원청이 단체교섭 상대방이 아니라는 이유로 단체교섭을 거절할 경우, 협력사 노조는 관할 노동위원회에 부당노동행위 구제 신청을 제기하거나 법원에 단체교섭 응낙 가처분 등의 법적 조치를 취하고, 수사기관에는 원청 대표자를 부당노동행위로 형사 고발할 것이다. 수사기관은 노동위원회나 법원의 판단을 지켜보고 그 결과에 따라 기소 여부를 판단할 가능성이 현대캐피탈 연체 높다.
경영판단까지 단체교섭…이젠 투자·해외진출도 테이블 위로
노동쟁의 상황의 증가도 예상된다. 현행법상 경영권 사항은 원칙적으로 단체교섭 사항이 아니며, 노조가 그 주장을 관철하기 위한 쟁의행위도 할 수 없다. 그러나 노란봉투법이 통과되면 노조는 사업주의 경영상 판단(예: 정리해고, 신규 투자, 조직 개편, 해외 투자, 휴업, 합병, 분할, 양도 등)에 대해서도 단체교섭을 요구하고 그 주장을 관철하기 위한 쟁의행위를 할 수 있게 된다. 또한 체불임금 청산, 해고자 복직, 부당노동행위 구제 등과 같이 현행법상 법적 구제 절차를 통해 해결해야 했던 사항들도 노란봉투법 발효 이후에는 단체교섭의 테이블에 오를 수 있게 된다.
지금까지는 단체협약을 체결하거나 갱신하는 과정에서 근로조건 결정 사항에 관해 단체교섭과 쟁의행위가 주로 이뤄졌다면, 향후에는 단체협약 체결 이후에도 사업주의 다양한 경영상 판단이나 사용자의 단체협약 사항 위반에 대해서 단체교섭을 요구하고 쟁의행위를 할 수 있게 된다.
불법 쟁의 피해, 책임은 누가? ‘마스크 뒤’의 손배 난제
노조나 조합원이 위법한 조합 활동이나 쟁의행위로 사업주에게 손해를 입히게 된 경우, 사업주는 그 손해배상 책임을 묻기 어려워진다. 적법한 조합 활동이나 쟁의행위는 현행법상으로도 손해배상 책임이 인정되지 않는다. 손해배상 책임이 문제가 되는 경우는 항상 불법행위가 있을 때다. 종래 다수 판례는 위법한 쟁의행위로 인한 사용자의 손해에 대해 노동조합과 쟁의에 가담한 조합원들이 공동 불법행위자로서 일종의 연대채무(부진정연대채무)를 부담한다고 봐 왔다. 이는 불법행위 피해자를 보호하기 위한 법리다.
그런데 노란봉투법은 손해배상 의무를 인정하는 경우에도 법원이 개인별 책임 비율을 정해야 한다고 규정하고 있다. 노조의 쟁의행위로 시설과 건물을 점거하고 생산시설을 파괴하는 상황에서 사업주는 막대한 재산상 손해를 입어도 그 책임이 누구에게 있는지 특정하기 어려울 것이다. 예컨대 노조는 문제가 되는 불법행위가 개별 조합원의 일탈행위일 뿐이라고 변명하고, 대다수 조합원은 마스크로 얼굴을 가린 상황이라면 사업장에서 누가 어떤 행동을 했는지 그 책임 소재를 입증할 방법은 마땅치 않다. 사업주로서는 불법 쟁의행위에 대해 손해를 물을 방법이 사실상 차단될 우려가 있다.
글로벌 무대서 뒷걸음질? 기업이 걱정하는 예측 불가능성
오늘날 기업 활동은 국경을 넘나들며 이뤄진다. 자본과 인재는 더 나은 제도적 환경을 찾아 자유롭게 이동한다. 이러한 현실에서 외국인 투자 유치, 국내 기업의 글로벌 경쟁력 확보, 그리고 양질의 일자리 창출을 위해서는 우리 노동법과 제도가 국제적으로 통용되는 원칙과 조화를 이뤄야 한다는 공감대가 커지고 있다.

이런 맥락에서 노란봉투법에 대해 법적 불확실성과 과도한 사용자 책임 확대를 우려하는 시각도 상당하다. 특히 ‘실질적 지배’라는 추상적 기준만으로 원청 기업에 협력사 노조에 대한 단체교섭 의무나 부당노동행위 책임까지 부과하는 것은 기업 입장에서 예측 가능성을 심각하게 훼손할 수 있다는 지적에 귀를 기울일 필요가 있다.









박재우 법무법인 율촌 변호사